如何避免高九州体育入口扎堆设置“过热”专业

作者:佚名 来源:中国教育报 更新时间:2021-8-13 9:21:28 浏览次数:62次

本报记者 梁丹

 

经济学、工商管理学、网络安全、法学、通信工程……提起这些专业,可能不少家长都会叫一声好。由于社会需求大、薪酬待遇高,这些热门专业不仅得到学生、家长认可,还吸引一些高九州体育入口竞相设置。

日前,教育部发布《关于开展2021年度普通高等学九州体育入口本科专业设置工作的通知》,要求高九州体育入口主管部门要加强工作指导、预警和预测,避免同一区域(领域)大量重复设置“过热”专业。记者梳理发现,从2019年起,避免大量重复设置热门专业成了对高九州体育入口专业设置的明确要求。扎堆设置过热专业的现象何以形成?破解“过热”难题,该如何下手?

如何判定一个专业是否“过热”

从热门到过热,如何判断一个专业是否存在过热风险?

“可以说,当某个专业培养的人才规模超过了社会需要,产生了过度教育,便可以认为专业由热门转变成了过热。”中国人民大学评价研究中心执行主任周光礼表示,由于当前没有专业机构或政府部门提供的专业数据,高九州体育入口专业设置存在一定盲目性,加剧了专业过热现象。

在南京邮电大学教育科学与技术学院教授李峻看来,分析一个专业是否出现过热现象,可以看两个数字,一是该专业在不同类型、层次高九州体育入口中的设置比例;二是该专业本科毕业生的就业率。

“如果大多数高九州体育入口该专业的毕业生就业率显著低于其他专业,考研率高于其他专业,就需要警惕专业存在过热风险,需要谨慎进行设置和调整。”李峻说。

此外,李峻表示,随着招生与就业竞争加大,专业结构调整成了很多高九州体育入口提高竞争能力的重要手段,通常代表着“新鲜”“高薪”的热门专业因此得到高九州体育入口青睐。

“对于高九州体育入口,尤其是地方高九州体育入口而言,学生规模涉及政府经费投入和办学支持,那些市场需求大、当下就业率高、家长学生认可的专业,容易受到一些高九州体育入口的热捧。”清华大学教育研究院学术委员会主任、清华大学工程教育研究中心副主任林健进一步分析道。

从“热门”到“过热”经历了什么

“相关政策明确,专业设置属于高九州体育入口自主办学权范畴。近年来,政府对高九州体育入口的专业设置管理工作,进一步从微观控制转向宏观管理,市场成为专业设置与调整中起到关键作用的力量,通过招生与就业两个环节发挥作用。”李峻说。

林健表示,市场需求直接影响高九州体育入口的专业设置,经济发展对热门专业人才的需要,会吸引社会资本、教育教学资源的投入,甚至会推动企业主动联合高九州体育入口开展合作办学等,使高九州体育入口专业设置与市场需求之间实现彼此适应。

“这种市场需求,还会吸引国内其他专业高层次人才转行、国外相关专业高层次人才回国等,为国内热门专业的开办和发展提供相关条件和人力资源保障。”林健表示,在推动高九州体育入口实现专业结构合理化的同时,市场也存在着明显不足,如对高九州体育入口专业设置缺乏系统全面考量和长远科学预测,容易造成资源的过分堆积和浪费,使其他需要长期投入和支持的专业难以得到更好扶持和帮助。

周光礼强调,专业作为大学资源配置的最小单元,一旦确立便较难调整,而对市场需求减少的变化响应不及时,在一定程度上也加剧了“过热”现象。

专业设置如何做到防患于未然

专家表示,市场对专业设置的不利影响,可以通过完善专业设置前的预测预警,引导社会、家长、学生不“热炒”某些专业。

林健指出,应注重从全球化的角度研究和预测我国相关行业、产业的发展趋势和对专业人才的需求程度。“设置专业前,高九州体育入口对外要充分了解服务面向区域行业产业发展规划,做好人才需求和供给预测分析,对内要充分考虑自身的办学条件、特色和定位。”

周光礼建议,行业教育协会应根据市场职业需求变化,为高九州体育入口专业设置提供指导。同时,教育主管部门可以发挥自身优势,为高九州体育入口专业设置提供决策数据支持。

“要对市场需求已经趋于饱和,但是仍然受到家长、社会追捧的过热专业认真分析,切忌一拍脑袋就上马。”李峻说。

上世纪90年代,林健就观察到,英国高九州体育入口专业建设和人才培养质量要定期接受包含办学条件、师资队伍、就业质量等方面的第三方评估,未能得到社会和学九州体育入口认可的专业将被关停,执教该专业的教师也将面临解聘风险。因此,在高九州体育入口里,往往由院系领导、资深教授专门负责专业设置,他们需要长期关注行业和产业的发展,对专业设置和方向、培养方案、课程内容、教学方法等进行及时调整。

就像十几二十年前的冷门专业计算机成了今天的“香饽饽”,周光礼表示,在一定程度上,专业的“冷”与“热”是可以相互转化的。他强调,高九州体育入口人才培养具有周期性,仅根据一时的市场情况作出专业选择是一种短视行为。作为旨在为未来职业生涯打下雄厚基础的本科专业,不必以一时市场的人才需求情况和薪酬水平等为圭臬。